|
у сомнительному долгу в зависимости от платежеспособности должника и оценки
вероятности погашения долга (полностью или частично).
Резерв по сомнительным долгам создается на основе результа- тов проведенной инвентаризации
дебиторской задолженности.
Бухгалтерские записи по образованию резерва по сомнительным долгам могут совершаться только на
основании приказа руководи- теля и наличия этого положения в учетной политике организации.
Резерв создается за счет прибыли организации, что отражается: Д-т «Прочие доходы и расходы»
К-т 63 «Резервы по сомнительным долгам».
За счет суммы созданного резерва списываются дебиторская за- долженность, по которой истек
срок исковой давности, или другие долги, нереальные к взысканию. При списании долгов, ранее при-
знанных организацией сомнительными, на бухгалтерских счетах делаются следующие записи:
374
Д-т 63 «Резервы по сомнительным долгам»
К-т 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Сумма неиспользованного резерва присоединяется к операци- онным доходам следующего отчетного
года:
Д-т 63 «Резервы по сомнительным долгам» К-т 91 «Прочие доходы и расходы».
Аналитический учет по счету 63 «Резервы по сомнительным долгам» ведется по каждому
созданному резерву.
17.3.Учетрасчетовсподотчетнымилицами и работниками по прочим операциям
В процессе любой предпринимательской деятельности органи- зации используют живой труд. А
оплату труда можно рассматри- с одной стороны, как часть расходов хозяйствующего субъек-
та, а с другой — это заработок каждого работника, т.е. источник удовлетворения его материальных
потребностей. Этот участок бух- галтерского учета очень важный, объемный и трудоемкий. Поэтому
вопросы учета расходов на оплату труда рассмотрены в гл. 14 учеб- ника, а вопросы учета
расчетов по заработной плате, выплатам и удержаниям — в гл. 12.
В организации ведется учет расчетов с персоналом и по таким видам расчетных операций, как
расчеты за товары, проданные в кредит, по предоставленным им займам, по возмещению матери-
ального ущерба и др. Отражаются такие расчетные отношения на отдельном синтетическом счете 73
«Расчеты с персоналом по про- чим операциям». К этому счету могут открываться отдельные
суб- счета по видам расчетов. По дебету этого счета отражают задолжен- ность работников за
проданные им товары или выданные ссуды, а по кредиту — списание этой задолженности.
Аналитический учет ведут по работникам организации.
Например, на субсчете «Расчеты по предоставленным займам», открытом к счету 73 «Расчеты с
персоналом по прочим операциям», отражаются расчеты по выданным сотрудникам займам (на индиви-
дуальное жилищное строительство, приобретение садового домика и пр.). Сумму предоставленного
займа отражают:
Д-т 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет
«Расчеты по предоставленным займам» К-т 50 «Касса», 51 «Расчетные счета».
При погашении займа (частичном или полном) делаются обрат- ные корреспонденции счетов.
375
Но при решении работника и по его письменному заявлению можно погашать задолженность по займу
частями путем удержания из его заработной платы. Такая операция отражается на счетах сле-
дующим образом:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Рас- четы по предоставленным займам».
В практике хозяйственной деятельности организаций часто воз- никают расходы, производимые через
своих сотрудников, которым выдаются наличные деньги под отчет. Расчеты через подотчетных
лиц производятся в случаях, когда оплата со счетов в банках или из кассы нецелесообразна
или невозможна. Подотчетные лица — это работники, получающие авансом наличные деньги в кассе
органи- зации на приобретение материальных ценностей в магазинах, кан- целярские и
представительские расходы, оплату командировок и т.д. Командировкой признается поездка
работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места его постоянной работы.
Список лиц, которые могут получать деньги под отчет, оформ- ляется приказом руководителя
организации. На командировки при- каз оформляется в каждом отдельном случае. В соответствии с
при- казом работник получает аванс. Размер аванса определяется исходя их целей (что купить
или оплатить) и условий командировки (место назначения, продолжительность, вид транспорта, место
проживания и пр.). Новый аванс выдается при условии полного отчета по ранее полученным
авансам. Деньги под отчет выдаются кассиром на ос- новании расходного кассового ордера. Наличные
деньги для выдачи подотчетным лицам организации получают с расчетного или ва- лютного счетов.
Для учета таких расчетов используется самостоятельный тический счет 71 «Расчеты с
подотчетным 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
