|
1 2
Учет труда и расчетов с персоналом
12.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
Заработная плата — основной источник дохода персонала ор- ганизации, с ее помощью осуществляется
контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг
управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и
оплаты труда.
В Российской Федерации издается большое количество законо- дательных актов и других документов
федерального и регионально- го уровня по вопросам труда и заработной платы.
В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом России, имеются полностью
посвященные тру-
ду в стране [1].
Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет пра- во на свободное использование
своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом эконо-
мической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на
монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию.
Принуди- тельный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установ- ленного федеральным законом минимального месячного
размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому до- говору гражданину гарантируются
установленные федеральным за- коном продолжительность рабочего времени, выходные и празд- ничные
дни, оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граж- дан страны: каждому
гарантируется социальное обеспечение по воз- расту, в случае болезни, инвалидности, потери
кормильца, для воспи- тания детей и в иных случаях, установленных законодательством.
Основным законодательным документом по вопросам организа- ции и оплаты труда является Трудовой
кодекс Российской Федера-
236
ции (далее — ТК РФ), который вступил в действие с 1 февраля 2002 г.
Выполнение установленных в его статьях правил является обя- зательным для всех руководителей и
работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой ста- тьи
ТК РФ является серьезным противозаконным действием и ка- рается в административном или уголовном
порядке.
Существует также целый перечень документов, касающихся ор- ганизации и оплаты труда,
которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс
РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по дого- ворам гражданско-правового
характера как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и Важным
документом, безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» На- логового кодекса
РФ.
Первичныедокументы поучетучисленности работников, отработанного времени и выработки
Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы,
должны быть документально оформлены и обоснованы.
Перечень первичных документов по учету использования рабо- чего времени и расчетов с персоналом
(оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5
января 2004 г. № 1.
Первичный учет численности персонала организации осуществ- ляется на основании следующих
документов:
• приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № который является основанием для приема
на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организа- ции, в
соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает
запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
• личной карточки (форма № Т-2), которая заполняется на ка- ждого работника. В ней содержатся
общие сведения о ра- ботнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и
др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке,
отпуске и другие дополнительные сведения;
• приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма
№ Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного
подразделения в другое;
237
• приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма
№ Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков,
предоставляемых работникам в со- ответствии с РФ, действующими законодательными ак- тами и
положениями, коллективными договорами и графи- ками отпусков;
• приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудо- вого договора с работником
(увольнении) (форма № Т-8), ко- торый применяется при оформлении увольнения работни- ков. На
его основании бухгалтерия производит 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
