|
ыплачиваются работникам сверх тарифных
ставок (окладов) с уче- том интенсивности и условий труда.
Цель надбавки к заработной плате — стимулировать работников к повышению квалификации,
профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в опреде-
ленной местности или в определенной сфере деятельности (небла- гоприятные климатические условия,
вредность производств и т.д.).
Рассмотрим некоторые из них.
ТК РФ определено, что отклонениями от нормальных условий i труда
следует считать: выполнение работ различной квалификации, r
совмещение профессий, работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни и др. При этом
предусматривается установление
повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установ- лены законодательством.
Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом
случае они не могут быть ниже установленных законодательством (ст. 149 ТК РФ). Условия
установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном
договоре.
Нормальными условиями работы считаются те, при которых ра- бочие места в соответствии с
заданиями полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инстру-
ментами и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда
рабочего, которые должны быть учте-
24 6
ны и оплачены. В таких случаях доплаты оформляются следующи- ми документами:
• нарядом на сдельную работу за дополнительные операции, не предусмотренные технологией
производства. Наряд, как правило, содержит какой-либо отличительный знак (напри- мер, яркую черту
по диагонали);
• листок на доплату за отклонения от нормальных условий работы. Листок на доплату
может быть выписан на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывается номер основно- го
документа (наряда, ведомости и др.), к которому произ- водится доплата, содержание дополнительной
операции, причину, виновника доплат и расценку;
• листок учета простоев за простои не по вине рабочих. В нем указывают время начала, окончания
и длительность простоя, его причины и виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты.
Простои по вине рабочих не оплачи- ваются и документами не оформляются.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продол- жительности рабочего времени.
Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством (например, при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает
прекращение работ для значительного числа трудящихся). Сверхурочные не должны пре- вышать
для каждого работника четырех часов в течение дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 РФ).
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на осно- вании оформленных в установленном
порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие-сдельщики, так и
чие-повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы
обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
Первые два часа работы в сверхурочное время оплачиваются не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Пример 2. Работник отработал за месяц 164 ч. Месячная норма рабочего времени 160 ч.
Сверхурочные составили 4 ч, по 2 ч в тече- ние двух дней. За месяц работнику начислена
заработная плата в сумме 3300 руб. Оплата сверхурочных составит:
3300 руб. : 160 ч х 4 ч = 123 руб. 75 коп.
24 7
могут привлекаться к сверхурочным работам: беременные женщины; женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет; работ- ники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с
законодательством
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут опре- деляться коллективным или трудовым
договором. По желанию работ- ника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компен-
сироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни
Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организацией
самостоятельно и вносится в коллек- тивный договор, в Положение об оплате труда или оговаривается
сторонами при заключении трудового договора, но он не может быть ниже
предусмотренного законодательством.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двой- ном размере:
• рабочим-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, — в
размере не менее двойной ча 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
