|
ет премирова- ние за перевыполнение норм
выработки, достижение опре- деленных качественных сдачу работ с первого
требования, отсутствие брака, экономию материалов;
• — применяется для оплаты труда вспо-
могательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в
процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществля- ется по документам о выработке
(наряд на сдельную работу, в ко- тором указывается норма выработки и фактически выполненная
работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на
выполнение задания цехом).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась рабо- та: в дневное, ночное или
сверхурочное время.
Во многих крупных и средних организациях используется
система оплаты труда — совокупность нормативов, с по-
мощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в
зависимости от: квалификации ра- ботников; сложности выполняемой работы; условий, характера и ин-
тенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида
производства.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно- квалификационные справочники, тарифные
сетки, тарифные став- ки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с от- клонением от
нормальных условий труда
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные ха- рактеристики основных видов работ с
указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая
242
кация при выполнении той или иной работы определяется разря- дом. Размер оплаты труда
рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд
соответст- вует работе большей сложности.
Тарифная сетка —• это таблица с почасовыми или дневными рифными ставками, начиная с первого,
низшего разряда. В на- стоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки,
дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются
тарифные ставки для оплаты
бот сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в
единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так
как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат) Та- рифная ставка
всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд — это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы
определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого
разряда Тарифный коэффициент первого разряда равен единице Размер тарифной месячной
ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
предусмотренного зако- нодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффици- ент
возрастает и достигает своей максимальной величины для само- го высокого разряда,
предусмотренного тарифной сеткой. Соотно- шение тарифных коэффициентов первого и последнего
разрядов называют диапазоном тарифной сетки.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные
оклады, которые устанавлива- ются администрацией организации в соответствии с должностью и
квалификацией работника. Для этих работников организациями могут устанавливаться и иные виды
оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих
окладов, которая в последнее время стала получать все более широ- кое применение.
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каж- дого месяца при окончании работы
и оплате труда каждого работ- ника формируются новые должностные оклады на следующий ме-
сяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый про- цент роста (или снижения)
производительности труда на обслужи- ваемом данным специалистом участке работы при условии
выпол- нения задания по выпуску продукции.
243
Такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повы- шение производительности труда и
хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий
месяц.
При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах
от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Эта система ус-
танавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Процент от выручки, который выплачивается работнику, опре- деляет руководитель организации в
соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость п 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
