|
совой или дневной тарифной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной
нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если ра- бота выполнялась сверх месячной нормы.
По желанию работника денежная компенсация может быть за- менена предоставлением другого дня
отдыха.
Пример 3. Работая в праздничный день, рабочий-сдельщик из- готовил 10 деталей Расценка за
единицу — 8 руб Заработок рабо- чего за этот день составит"
8 руб х 10 деталей х 2 = 160 руб.
2. с часовой оплатой труда 6 ч в празд-
ничный день Часовая тарифная ставка 7 руб 50 коп. Его зарабо- ток за этот день составил'
7 руб. 50 коп. 6 ч 2 = 90 руб.
248
3. Работник с должностным окладом 1200 руб работал в мае два праздничных дня. В месяце 20
рабочих дней Заработок за эти праздничные дни составил.
1200 руб. 20 дней 2 2 = 240 руб.
Работа в ночное время
ТК РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным
считается время работы с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Час ночной работы
оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным дого- вором или
положением об оплате труда предприятия, но при этом не может быть ниже предусмотренного
законодательством (ст. 154 ТК РФ). Продолжительность ночной работы (смены) сокращается
на один час. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего време- ни итоговым
количеством за месяц. К работе в ночное время не до- пускаются: беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники
категорий согласно законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время
только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по медицинским
показателям.
Оплата в случае брака продукции
Как известно, браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим
условиям и не может быть использована по прямому назначению.
Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, так как влечет перерасход сырья,
материалов, снижение производи- тельности труда, повышение себестоимости.
Различают два вида брака: неисправимый (полный) и исправи- мый (частичный).
Полный брак по вине работника оплате не подлежит (ст. 156
ТК РФ). В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в первичных документах по
учету выработки делается соответст- вующая отметка. Работник, причинивший предприятию
ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованной продукции, может быть привлечен
администрацией предприятия к материальной от- ветственности.
Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени готовности
продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном случае
администрацией предприятия.
24 9
Брак, причиной которого стал скрытый дефект в обрабатывае- мом материале (трещины, раковины в
металле, непрокрас ткани и др.), а также брак не по вине работника, обнаруженный после при-
емки изделия органами технического контроля, подлежит оплате наравне с годными изделиями (ст. 156
ТК РФ).
Оплатавременипростоя
Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он
предупредил администра- цию о начале оплачивается из расчета не ниже 2/3 тариф-
ной ставки установленного работнику разряда или оклада. В таком же размере оплачивается
простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме
пре- дупредил работодателя о начале простоя.
Гарантиипооплатевремени
Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работни- кам по оплате непроработанного
времени. Сохранение места рабо- ты (должности) и среднего заработка гарантированы:
• при выполнении работником государственных или общест- венных обязанностей в рабочее время;
• за время нахождения в медицинском учреждении на обсле- довании — за работниками, обязанными
проходить такое обследование;
• за донорами — в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им
день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присое- диняется к
ежегодному отпуску;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.
Порядокоплатыотпусков
Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, рабо- тающие по трудовому договору в
организациях любой организаци- онно-правовой собственности, независимо от степени их занятости,
места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока
трудового договора и формы опла- ты труда.
Ежегодный оплачиваемый о 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
