|
ых мастером.
При серийном производстве выработка учитывается при помо- щи марщрутных листов в сочетании с
рапортом бригадира или мас- тера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену
При индивидуальном или мелкосерийном характере производ- ства выработка учитывается, как
правило, при помощи нарядов на сдельную работу. Их выписывают на основании технологических
карт. Наряды могут выписываться на одну смену или на более про- должительный срок (до одного
месяца) в зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания.
После приемки продукции от рабочих мастер подписывает на- ряд и передает его в бухгалтерию.
На предприятиях других отраслей материального производства применяются свои специфические системы
учета использованного времени.
12.3. Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового
вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы
и устанавливать заработную плату ниже минимального раз- мера, определенного законодательством
РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты долж- ны
начисляться сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно
выбирать и устанавливать та- кие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесооб-
разными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы
240
оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система преми- рования фиксируются в коллективном
договоре и других актах, из- даваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополни- тельную.
основной относится заработная плата, начисляемая работни- кам за отработанное время,
количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам,
окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время,
предусмотренные трудовым законодательст- вом. К таким выплатам относятся: оплата очередных
отпусков, пе- рерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подро- стков, выходное
пособие при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от
фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных
работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяют- ся часовые, дневные и
месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы — про- стую повременную и
При простой повременной оплате труда заработок рабочего оп- ределяют, умножая часовую или
дневную тарифную ставку его раз- ряда на количество отработанных им часов или дней. При
опреде- лении заработка других категорий работников необходимо соблю- дать следующий порядок
Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него
оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то зара- боток
определяется путем деления установленной ставки на кален- дарное количество рабочих дней.
Полученный результат умножает- ся на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая
устанавливается в про- центном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с
положениями о премировании, которые разрабаты- ваются и утверждаются в организациях. В положениях
предусмат- риваются конкретные показатели и условия премирования, при со- блюдении которых у
работника возникает право требовать соответ- ствующую премию. К таким показателям относятся:
выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности
труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.
241
Сдельная форма оплаты труда применяется когда можно учитывать количественные показатели
результата труда и нормиро- вать его путем установления норм выработки, норм времени, нор-
мированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по
сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы
и оказанной услуги).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
• прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими
продукции и выполнен- ных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установ- ленных с
учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивная — при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальная — оплата труда включа 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
