|
тпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторые категории работников пользуются правом на
удлиненный отпуск. Это связано с особым характером и условиями труда, состоя-
25 0
нием их здоровья и т.д. (например, работники моложе 18 лет, работ- ники детских учреждений,
учебных заведений и др.).
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы в данной ор- ганизации (ст. 122 РФ). По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отдельные категории работников, в соответствии с законода- тельством, имеют право на
дополнительный ежегодный отпуск.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том
числе и авансом, в соответствии с очередностью. Но при этом отпуск не может начинаться
раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Для расчета отплаты отпусков и компенсаций за неиспользо- ванные отпуска берется средний
дневной заработок.
Порядок исчисления среднедневного заработка для оплаты еже- годных отпусков установлен ст. 139
ТК РФ и Положением об осо- бенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверж-
денного постановлением Правительства РФ от И апреля 2003 г.
№ 213.
Среднедневной заработок определяется как частное от деления суммы начисленной заработной платы
за последние три календар- ных месяца на коэффициент 29,6 (при условии, что расчетный пе-
риод три календарных месяца, предшествующих месяцу отпуска, отработан полностью).
При расчете средней заработной платы учитываются все преду- смотренные системой отплаты труда
виды выплат, применяемой в со- ответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Пример 4. Оклад работника составляет 600 руб. Ему предос- тавляется отпуск с 1 июня 2004 г.
продолжительностью 28 кален- дарных дней. Расчетный период март, апрель, май — отработан
Среднедневной заработок работника составит:
(10 600 руб. + 10 600 руб. + 10 600 руб.) : 3 : 29,6 = 358,10 руб.' Величина отпускных
358,10 руб. 28 дн. 10 027 руб.
Если расчетный период отработан не полностью или же из него исключалось время ло основаниям,
предусмотренным п. 4 Положе- ния об особенностях порядка исчисления средней заработной пла- ты,
например, время нахождения на больничном листе, то средне-
251
дневной заработок при предоставлении отпуска в календарных днях определяется путем деления суммы
начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенное
исходя из среднемесячного количества календарных дней (29,6) в полностью отработанных месяцах
и количества календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время в не полностью
отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения
рабочих дней по кален- дарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на
коэффициент
Пример 5. Работнику предоставлен отпуск с 1 июня 2004 г на 28 календарных дней. В расчетном
периоде май отработан полно- стью, в апреле работник находился в командировке, и начисленная
заработная плата составила 8500 руб., в марте работник находился на больничном листе, и
начисленная заработная плата составила 10 064 руб.
Так как при направлении работника в командировку за ним со- храняется средний заработок (ст 167
ТК РФ), то дни нахождения в командировке и начисленная за это время заработная плата не тываются
при исчислении среднего заработка. Такой порядок рас- пространяется и на начисления, связанные с
получением пособия по временной нетрудоспособности.
Поэтому среднедневной заработок составит.
(10 064 руб + 8500 руб. + И 600 руб.) :
• (17 дн х 1,4 + 18 дн. + 29,6) = 383,76 руб.,
где 17 дн. и 18 дн — количество отработанных рабочих дней по ка- лендарю пятидневной рабочей
недели в марте и апреле.
Сумма отпускных составит
383,76 руб. 28 дн. 10 745 руб
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие
праздничные дни, установленные законодательством РФ.
Кроме того, при подсчете среднего заработка из расчетного пе- риода исключается время и
начисленные суммы, когда:
• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
• работник получает пособие по временной нетрудоспособно- сти или пособие по беременности и
родам;
• работник в других случаях освобождался от работы с пол- ным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
25 2
• работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предостав- лялись дополнительные выходные дни;
• работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной
продолжительности рабочего време 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
