|
роданной
продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС.
Работнику может быть установлен фиксированный размер опла- ты труда, который выплачивается в
том случае, если размер зара- ботной платы, рассчитанный в процентах от выручки,
окажется ниже данной величины. Размер минимального заработка должен быть зафиксирован в
трудовом договоре.
Договоры гражданско-правового характера
С работниками, не входящими в штат организации, но привле- каемыми со стороны для выполнения
конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, трудовые взаи-
моотношения, как правило, оформляются договорами гражданско- правового характера (подряда,
поручения, аренды и др.). Эти ра- ботники не подчиняются внутреннему распорядку организации,
выполняют работу в любое удобное для себя время и их отношения с организацией регулируются ГК
РФ.
При заключении договоров с предпринимателями без образова- ния юридического лица следует
учитывать, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются ли-
цензии. Если договор на такие виды работ заключен при отсутствии лицензии (просроченной
лицензии), то он в судебном порядке мо- жет быть признан недействительным.
Указанные договоры составляются не менее чем в двух экземп- лярах: один выдается исполнителю,
второй остается у организации. Форму договоров разрабатывает организация, но в ней
обязательно должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для до- кументов такого
вида (наименование документа, организации, фа- милия, имя, отчество руководителя организации и
работника- исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки
выполнения работ, сумма и условия оплаты ра- боты, порядок приемки работы, печать организации).
244
Наиболее распространенной формой договоров гражданско- правового характера является договор
подряда. Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими
силами и на свой риск конкретную работу по заданию организа- ции, а она в свою
очередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При
заключении догово- ра составляется смета, на основании которой определяется стои- мость
принимаемых к исполнению работ.
После завершения работ по договору подряда составляется акт приемки работ, в котором указывают:
принятые работы; их качест- во; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, под-
лежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На
основании договора, сметы и акта при- емки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты.
Порядок расчета средств на оплату труда
Заработная плата при повременной форме отплаты труда рас- считывается на основе табелей, в
которых отмечается число отрабо- танных дней и часов. Причитающаяся заработная плата
определяет- ся путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и
умножения полученного результата на фактиче- ски отработанное время. При часовой или
дневной оплате зарабо- ток определяется умножением тарифной ставки за час или за день на
число оплачиваемых часов или дней.
При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной
расценки, указанной в первичных до- кументах о выработке, на количество произведенных работ,
изго- товленных деталей и выполненных операций.
Пример 1. Расчет повременного заработка.
Работнику установлен оклад 3000 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то
ему будет начислено 3000 руб. Предположим, что в данном месяце работник три дня проболел.
Количество рабочих дней по графику в этом месяце 23, следова- тельно, количество отработанных
дней в этом месяце составит 20 (23 — 3). Тогда работнику будет начислено:
3000 руб. : 23 дня 20 дней = 2608 руб. 70 коп.
2. Часовая ставка работника руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется 30% премии.
В течение месяца отработано полное количество рабочих часов
Сначала определим повременную оплату за 112 часов:
10 руб. х 112 час. = руб.
24 5
Затем рассчитаем размер премии:
руб. 30% : 100% = 336 руб.
Заработок за месяц составит:
руб. + 336 руб 1450 руб.
Расчет сдельного заработка.
1. Токарь изготовил изделий. Расценка за единицу изделия — 9 руб. 60 коп. Заработок за месяц
составит:
9 руб. 60 коп. х 150 шт. = 1440 руб.
2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах 120 изделий 9 руб. 60
коп., более 120 изделий — выше на 10%, т.е.
9 руб. 60 коп. х 1,1 = 10 руб. 56 коп. Заработок за месяц составит:
(9 руб. 69 коп. 120 шт.) + (10 руб. 56 коп. х 30 шт.) =
= 1468 руб. 80 коп.
В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применени- ем системы доплат и надбавок.
Доплата к заработной плате — это денежные суммы, которые в 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
