|
расчет с ра- ботником;
• других унифицированных форм
Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие
унифицированные формы первич- ной документации:
• табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма и табель учета рабочего
времени (форма
№ Т-13), в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной
организации.
Табель по форме № Т-13 используется в условиях автоматизи- рованной обработки данных. Форма №
Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и
неотработанного времени, представленные на титульном листе фор- мы № Т-12, применяются и при
заполнении формы № Т-13.
Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только
учитывать время, отрабо- танное всеми категориями служащих, но и контролировать соблю-
дение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается
заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду
Учет использования рабочего времени ведется в табелях или ме- тодом сплошной (каждодневной)
регистрации явок и неявок на ра- боту, или путем регистрации только отклонений (неявок,
опозда- ний и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе
в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в
табель толь- ко на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении
государственных или общественных обя- занностей и
Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков
лиц, выполнявших эти ра- боты. Списки составляются и подписываются начальником струк- турного
подразделения. Руководитель сверхурочных работ делает от-
238
метку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов.
На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель
Время простоев также может учитываться в табеле. Соответст- вующие данные вносятся на основании
листков о простое, выпи- санных руководителем структурного подразделения. Для расчета и выплаты
заработной платы применяются следующие формы ведо- мостей.
• ведомость (форма № Т-49), которая ре-
комендована для средних и малых организаций При состав- лении этой формы допустимо не
заполнять другие расчет- ные и платежные ведомости;
• расчетная ведомость (форма № которая применяется
для расчета заработной платы всем категориям работающих.
Рекомендована для применения в крупных организациях;
• платежная ведомость (форма № Т-53), которая применяется для учета выплат заработной платы;
• лицевой счет (формы Т-54 и № который заполня-
ется бухгалтером на каждого работника на основании пер- вичных документов о приеме на работу и
в котором указы- вается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел
организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для
определения выче- тов при расчете налога на доходы физических лиц); дата по- ступления на
работу
Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно от- ражаются все виды произведенных
начислений и удержаний. Дан- ные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для рас- чета
среднего заработка при оплате отпуска, начислений по боль- ничным листкам и т.д. На следующий год
на каждого работника открывается новый лицевой счет.
Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, яв- ляются нормы труда, которые
устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, органи-
зации производства и труда.
Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:
• норма выработки — количество продукции, которое работ- ник (группа работников) определенной
квалификации дол- жен произвести в единицу рабочего времени,
• норма времени — количество рабочего времени (в часах, ми- нутах), которое должен затратить
работник (группа работни- ков) определенной квалификации на производство единицы продукции
(работ, услуг);
23 9
• норма обслуживания — количество объектов (единиц производственных площадей, рабочих мест и
т.д.),
которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день,
рабочую смену, ра- бочий месяц);
• норма численности — количество работников соответствую- щей квалификации для выполнения
определенного объема работ (производственной, управленческой функции).
В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные
первичные документы — наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.
В условиях массово-поточного производства выработка учиты- вается при приемке готовой
продукции. Выработка каждым членом бригады устанавливается на основании рапортов о выработке, за-
полняем 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
