|
ни при вахтовом методе организации работ;
• работник не работал в связи с простоем не по вине работ- ника, в том числе из-за
приостановки органи-
зации, цеха, производства;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою
работу;
• работник в других случаях освобождался от работы с пол- ным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, преду- смотренные системой оплаты труда,
включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления.
Годовые премии и единовременное вознаграждение за выслугу лет при подсчете среднего заработка
учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную
на этот период норму ра- бочего времени, не может быть менее установленного законода- тельством
на день выплаты минимального размера оплаты труда.
Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за
неиспользованные отпуска включаются в расходы организации. Начисленные отпускные суммы
включаются в расходы по заработной плате отчетного месяца только в сумме, кото- рая приходится
на дни отпуска отчетного месяца. Если часть переходит на следующий месяц, то суммы,
причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в расходы по заработной плате
следующего месяца. В отчетном месяце выплаченная работни- кам за эти дни сумма отпускных отражается
как выданный аванс.
12.5. Синтетический и аналитический учет.
Расчет по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе
предприятия по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам
данного предприятия осуществляется на пассивном счете 70 «Рас- четы с персоналом по оплате
труда»
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет
отчислений на государственное социальное
253
страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются
удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы,
премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показыва- ет задолженность
предприятия перед работниками по начисленной, но невыданной заработной плате.
Для организации учета заработной платы используются соответ- ствующие учетные регистры
(специально разграфленные листы бу- маги, приспособленные для текущих учетных записей).
В синтетическом учете используются мемориальные ордера, обо- ротные ведомости, главная книга,
журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы относят- ся лицевой счет работника, налоговая
карточка по учету доходов и подоходного налога физического лица, расчетные и расчетно- платежные
ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия предприятия открывает
лицевой счет и заводит налого- вую карточку по учету доходов и налога на доходы физических
лиц. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем
проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо
определить сумму заработка работ- ника за месяц и произвести из нее необходимые
удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся
в расчетно-платежную и налоговую карточки.
В расчетно-платежную ведомость заносят сумму начисленной за- работной платы по ее видам, сумму
удержаний по их видам и сумму к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна
строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром анали- тического учета
расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного
документа.
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их
источники. Существует не- сколько видов таких источников.
Так, начисленная заработная плата может включаться в расходы организации.
Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер предприятия самостоятельно
выбирает тот счет по учету расходов, который соответствует виду деятельности организации и
структуре производства.
К таким счетам относятся
• счет 20 «Основное производство» (оплата труда производст- венных рабочих);
254
• счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабо- чих вспомогательного производства);
• счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда хового персонала);
• счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда адми- персонала);
• счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата тр 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 |
